民生银行临沂分行打响“员工行为防卫战”-加拿大28

为贯彻监管机构行业规范建设要求，落实民生银行济南分行合规赋能实施方案工作部署，牢固树立“合规经营就是核心竞争力”理念，近日，民生银行临沂分行组织开展“新三年 新起点”迎行庆合规赋能员工风采大赛。

各单位组成15支参赛队伍，全员参与“员工行为防卫战”、“操作风险阻击战”、“消保管理攻坚战”及“合规赋能大会战”四大战役。经过前期紧张有序的筹备，3月1日，首场战役“员工行为防卫战”正式打响。各战队广泛动员、精心组织、行动坚决，取得了丰硕战果。

行长讲合规。围绕“厚植合规文化理念 助推分行高质量发展”主题，结合监管要求、内部制度、风险案例等内容，各战队积极组织开展“行长讲合规”活动，集中学习了《中国民生银行员工行为禁止规定（试行）》、《中国民生银行济南分行“新三年、新起点”合规赋能活动方案》及总分行检查通报文件等。截至3月6日，已开展15场“行长讲合规”活动，530人次员工接受了专题教育。通过本次活动，启发了员工对合规的认识与思考，发挥了显著的警示作用和震慑效果，引导全员牢树“违不起、不敢违、不愿违”的底线意识。

组织专项排查。战役期间，民生银行临沂分行推进完成全员账户异常交易排查，对发现问题，边查边改、立查立改，有效堵塞隐患漏洞，提升了从业人员风险意识和规矩意识。同时，组织开展涉案信息排查、违规兼职及经商办企业排查，建立案件信息及员工行为排查台账，进一步摸清风险底数，力求排查工作落到实处。

家访谈心谈话。为增进银行与家属的了解和互动，各战队负责人集中开展员工谈心谈话及家访活动，与员工父母、配偶、子女等家属齐聚一堂，面对面沟通交流，倾听诉求、解决困难、加强引导，通过单位家庭共同监督，构筑“双保险”，形成管控员工异常行为的合力。

首战必胜，使命必达！截至3月6日，民生银行临沂分行“员工行为防卫战”各项活动有序开展、落地落实，基本达成了防范员工行为风险、提升员工合规意识的作战目标。3月7日，“操作风险阻击战”已经开战，各单位、全体员工迅速行动，争当下山猛虎，誓要抢夺风险防范胜利战果，为分行稳健可持续发展贡献力量！

[责任编辑：杨凡、牛永浩]

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